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Ago
29
La iniciativa, que fue presentada la semana pasada en la bancada de legisladores del Frente Amplio por el diputado del sector, Eduardo Brenta, pretende no sólo el incentivo en la contratación de jóvenes sino también crear modalidades de capacitación para ellos.
La reforma tributaria derogó de manera tácita una ley de empleo juvenil (la 16.783), que básicamente creaba cuatro figuras contractuales: primer contrato laboral para egresados, becas de trabajo, aprendizaje y aprendizaje simple. Todas esas opciones tenían el fin de incentivar el empleo de los jóvenes en su primera experiencia laboral, otorgando beneficios tributarios a las empresas.
Para los jóvenes de la VA, si bien la norma ayudó, “no resultó un instrumento que impactó en el desempleo juvenil de forma importante”, dijo a El Observador Victoria Faroppa, una de las impulsoras de la iniciativa. Además, sin esa herramienta entienden que la situación puede ser peor.
El proyecto que propone la VA apunta a que se puedan realizar prácticas laborales no remuneradas de hasta 80 horas, debiendo existir siempre una acción concertada entre el joven, la empresa y la institución de desarrollo laboral para la formación del joven.
Además se retira el beneficio a las empresas de las exoneraciones a la seguridad social, “por considerar que establece un muy débil compromiso de la empresa”, establece la exposición de motivos de la iniciativa.
Por otro lado, se pretende que cuando una empresa contrate jóvenes se le otorguen créditos formativos para que la empresa pueda emplear los servicios de capacitación que la Junta Nacional de Empleo y que se exhiba en el producto final una etiqueta que haga saber al consumidor que en esa empresa trabajan jóvenes.
En 2007, la tasa de desempleo entre jóvenes de 18 a 24 años era de 23,3%. En la población en general la tasa era entonces de 9,6%.
Fuente:El Observador
