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Oct

14

PROBLEMAS CON LA LEY DE LICENCIAS POR ESTUDIO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS

publicado en NORMAS LEGALES |

Durante el tratamiento del proyecto, diversos sectores empresariales manifestaron su rechazo a la iniciativa, pero con un mes de aplicada muchos de ellos recurrieron al Ministerio de Trabajo para expresar su preocupación por los efectos negativos que los están impactando.

Uno de los problemas planteados se generó en la construcción, donde la licencia alcanza a la capacitación que ofrecía el propio sector a los trabajadores. El convenio colectivo incluía un capítulo entero de capacitación que fue retirado 48 horas antes de su firma por la vigencia de la ley, explicó a Ultimas Noticias Ignacio Otegui, presidente de la Cámara de la Construcción. El plan consistía en capacitar a 2.000 trabajadores por año durante un decenio.

“No estamos dispuestos a acelerar estos cursos mientras estos temas estén sobre la mesa. Era un plan ambicioso pero esta ley implica una serie de costos nuevos y nos obligó a paralizar el proyecto”, indicó.

También manifestó preocupación porque los trabajadores que son enviados al seguro de paro y capacitados por la Junta Nacional de Empleo podrían adquirir el derecho a licencia. “No tenemos arte ni parte y, sin embargo, podríamos terminar pagando jornales o días de licencia. No tiene sentido”, señaló.

“Esto atenta contra el empleo juvenil que en un 90 y pico por ciento lo genera la actividad privada. En forma inconsulta se generó un mecanismo que perjudica a las empresas que generan empleos”, afirmó Otegui.

Las micro y pequeñas empresas también han señalado que algunas empresas se quedarán con el 50% de personal en los períodos de exámenes.

Ricardo Posadas, en representación de Anmype, dijo a Ultimas Noticias que la ley ha impactado en las empresas que trabajan con menos personal.

“Compartimos la necesidad de propiciar el acceso a la formación pero aquí hay una contradicción. Si hay una ley que afecta de igual manera a la empresa que tiene 300 obreros y a la que tiene tres, evidentemente hay algo que no funciona.
No se puede tratar igual a los desiguales”, señaló.

Dijo que muchas empresas tomarán personal que no estudie. “Si una tienda tiene cuatro empleados y dos estudian, en períodos de exámenes se quedarán con el 50% de personal. Si bien son seis días por examen, el total de 18 días se podría tomar en un mes y medio. Es algo difícil de soportar para una micro o pequeña empresa. Faltó sentido común”, consideró.

Estimó que tales acuerdos deben formar parte de los convenios colectivos entre trabajadores y empresarios. “No se puede tomar una medida así al barrer porque se perjudica a los más pequeños y los más grandes optarán por no tomar estudiantes. No fue una medida atinada”, indicó.

Por su parte, la Liga de Defensa Comercial (Lideco) anticipó que la ley de licencias para estudio “afectará en forma mayúscula” la operativa de las empresas.

En la comunicación N° 39 cursada a sus asociados, Lideco sostuvo que “no debemos perder la perspectiva que todas estas licencias son pagas por los empleadores, por lo que, dependiendo del porte de la empresa y de la masa laboral empleada, la incidencia de esta erogación podrá traer consecuencias más o menos importantes” para las empresas.

Agrega que “en cuanto a la organización del trabajo, no será un asunto menor para un pequeño o mediano emprendimiento otorgar varios días más de licencia a uno o más trabajadores, ni que dos trabajadores soliciten licencia simultáneamente por mismas o diferentes causales”.

“La incidencia que este ausentismo tenga va a repercutir en forma mayúscula en la operativa de la pequeña empresa”, afirma.

“Vale la pena analizar más a fondo la política que pueda llegar a adoptar cada empresa sobre los antecedentes curriculares de los trabajadores que recluten, así cómo evaluarán que su perfeccionamiento una vez ingresados a sus puestos de trabajo esté directamente vinculado a la función en la empresa”, comenta Lideco.

Aunque reconoce que la nueva ley “significa un avance social importante”, dice que su aplicación obligará al empresario a resguardarse cuando entienda que conspire contra una mayor competitividad.

Lideco apunta que fue aprobada “en un contexto muy sensible, precedida de una fuertemente cuestionada ley de modernización del sistema de relaciones laborales”, lo que impide “examinar la ley con la objetividad debida”.

La aplicación de la ley que otorga hasta 18 días de licencia especial para rendir exámenes provocó cierta preocupación en el Poder Ejecutivo cuando se enteró que por la misma un Call Center resolvió desactivar su inversión en el interior del país para radicarse en Chile.

Según fuentes oficiales, el emprendimiento tenía previsto contratar a 80 empleados pero cuando se informó sobre la ley se resolvió excluir a estudiantes. En la preselección solamente calificaron 26 aspirantes a los puestos, por lo que finalmente resolvió trasladar su inversión a Chile.

Fuentes oficiales señalaron que este caso puntual preocupó y con la modificación de la ley se procurará evitar que se repitan situaciones de ese tenor.

La ley de licencias para estudio fue aprobada con el número 18.345 el 2 de setiembre, a través de la cual el legislador amplía los días de licencia de todos los trabajadores de la actividad privada innovando e incorporando causales de licencia a los ya generados por la actividad laboral.

A los 20 días de licencia anual ordinaria, más un día por antigüedad generado al quinto año de trabajo y luego un día más cada cuatro trabajados, a los 90 días por maternidad de las trabajadoras grávidas y 43 días de las madres adoptantes, al día de licencia por donación de sangre, y al día por examen ginecológico, se agregan ahora otros por diversos motivos.

La ley incorpora que cada trabajador obtenga hasta 18 días extras de licencia por año civil por razones de estudio y exámenes, tres días por paternidad, adopción o legitimación adoptiva, tres días por matrimonio, tres días hábiles por duelo en caso de fallecimiento de padre y madre biológicos o adoptivos, hijos biológicos o adoptivos, cónyuge, concubino/a y hermanos del trabajador.

En todos los casos el trabajador deberá cumplir con una serie de requisitos, cuyo incumplimiento habilita al empleador a negar la licencia solicitada, o a descontar los días como inasistencias sin preaviso. Por ejemplo, en el caso de aspirar a licencia por razones de estudio, el trabajador deberá tener más de seis meses de antigüedad en la empresa, y formular un preaviso con 10 días de anticipación a la fecha que le fue fijada para el examen, prueba de revisión, evaluación, o cualquier otra similar.

Fuente:U. Noticias


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